Duurzame en concurrerende arbeidsvoorwaarden
Duurzame arbeidsvoorwaarden zijn zeker geen luxe meer in tijden waar u bij veel functies flinke concurrentie hebt van andere werkgevers. Duurzaamheid wordt, ook in het kader van de ESG, steeds belangrijker voor zowel (potentiële) werknemers als werkgevers.
Duurzame en concurrerende arbeidsvoorwaarden zijn er dan ook niet voor niks:
Ze dragen bij aan het welzijn en de tevredenheid van medewerkers
Gelijke kansen worden bevorderd
U kunt zo laten zien dat uw organisatie haar maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt
Ze leveren een concurrentievoordeel op in een krappe arbeidsmarkt.
De uitdaging: een optimaal HR-budget en duurzame arbeidsvoorwaarden
De vraag is nu wel: hoe vindt u de perfecte balans tussen duurzame arbeidsvoorwaarden zonder dat u onnodige kosten maakt die nadelig zijn voor uw bedrijfsresultaat?
Onze adviseurs maken de optimalisatie van uw arbeidsvoorwaarden inzichtelijk met een vijftal duidelijke actiepunten:
Inventariseren – Een grondige analyse van de huidige voorwaarden en de behoefte en verwachtingen van uw medewerkers wordt gemeten met een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO).
Advies inwinnen – Samen met u gaan we in overleg met de ondernemingsraad of (een andere vorm van) personeelsvertegenwoordiging. Zo creëren we draagvlak en een solide fundament van arbeidsvoorwaarden die natuurlijk ook voldoen aan alle wet- en regelgeving.
Implementeren - Onze experts begeleiden u graag bij de uitvoering van duurzame arbeidsvoorwaarden. Daarbij nemen we alle aspecten mee van salarisadministratie tot arbeidsovereenkomsten en een personeelshandboek.
Evalueren - Wilt u zeker weten wat (nieuwe) duurzame arbeidsvoorwaarden in de praktijk betekenen voor uw personeel? Ook hier biedt een gedegen medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) inzicht in successen en verbeterpunten.
Communiceren - Samen zorgen we dat de nieuwe arbeidsvoorwaarden duidelijk worden vastgelegd. En dat uw medewerkers goed geïnformeerd zijn.
Voor alle stappen van dit proces kunt u bouwen op de kennis en ervaring van onze adviseurs.
Afgestemd op de unieke behoefte van iedere generatie
Elke levensfase kent een eigen dynamiek. Echt duurzame arbeidsvoorwaarden kunt u dan ook alleen maar opstellen als er rekening wordt gehouden met de verschillende behoeften van iedere generatie die actief is binnen uw organisatie.
Bij de jongste groep werknemers zal de nadruk vaak wat meer liggen op flexibele werktijden, bij de oudere groep zal er meer waarde gehecht worden aan pensioenregelingen of de mogelijkheden om nog door te werken na het pensioen.
Onze adviseurs geven advies en kijken graag samen met u naar duurzame arbeidsvoorwaarden die ook passen bij de verschillende behoeften van uw werknemers – in iedere levensfase.
Talent ontwikkelen en blijven binden
Om talentvolle mensen ook echt kansen te bieden om zich te blijven ontwikkelen in uw organisatie is het belangrijk dat hun stem wordt gehoord. Medewerkersparticipatie is dus cruciaal voor het vasthouden van talent.
Het Employment Advisory team van Baker Tilly deelt graag haar kennis en ervaring op dit vlak. En werkt ook mee aan
Effectieve beleidsmaatregelen en plannen voor medewerkersparticipatie
Begeleiding van de eerste brainstormsessies tot en met het vastleggen van de afspraken
De daadwerkelijke toekenning van de voorwaarden en (fiscale) afstemming
Input en toetsing op juridisch, fiscaal en (corporate) financieel vlak.
.
