Werkgeverschap in 2025: vijf opvallende wijzigingen

Van kleine percentage-aanpassingen tot structurele stelselwijzigingen, voor werkgevers verandert er elk jaar wel wat aan regelgeving. Met welke nieuwe of gewijzigde regels moet je in 2025 rekening houden? Onze Employment Advisory experts bespreken een vijftal veranderingen voor werkgevers.

Voordat we aan deze lijst beginnen, eerst de spreekwoordelijke olifant in de kamer: zzp’ers. Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven, en dat heeft nogal wat teweeggebracht op de markt. Wil je meer weten over de arbeidsrechtelijke, fiscale en financiële risico’s? En over welke maatregelen je als opdrachtgever kunt nemen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Schrijf je dan in voor het webinar op 4 februari 2025 en laat je bijpraten door expert Joanita de Pagter.

Expats blijven toch welkom: 30- wordt 27-procentregeling
Het vorige kabinet heeft, op voordracht van de nieuwe Tweede Kamer, de expatregeling ingeperkt. De 30%-regeling werd versoberd tot een 30-20-10%-regeling. Maar waar het huidige kabinet het aantal arbeidsmigranten wil verminderen, geldt dat niet voor mensen uit het buitenland die door hun unieke kennis en vaardigheden veel toe kunnen voegen aan de economie.

De versobering wordt nu grotendeels ongedaan gemaakt. In plaats daarvan blijft voor de gehele looptijd van de regeling hetzelfde maximumpercentage voor de onbelaste vergoeding gelden. Vanaf 2027 geldt voor de looptijd van nieuwe beschikkingen (maximaal 5 jaar) een maximaal aftrekpercentage van 27%. De salarisnorm wordt verhoogd van € 46.107 naar € 50.436 (onder voorbehoud van indexatie). Ook voor werknemers onder de 30 jaar met een masteropleiding, wordt de (afwijkende) salarisnorm verhoogd.
Loonkostenvoordeel verminderd
Werkgevers kunnen een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen voor werknemers die 56 jaar of ouder zijn (en aan bepaalde voorwaarden voldoen): het loonkostenvoordeel (LKV). Het LKV is per 1 januari 2025 verminderd van € 3,05 naar € 1,35 per gewerkt uur voor werknemers die in 2024 of in 2025 in dienst werden of worden genomen. Per 2026 wordt het LKV voor werknemers, die dat jaar in dienst komen, volledig afgeschaft.
SLIM-subsidie ook in 2025 beschikbaar
De SLIM-subsidie wordt ingezet voor maatschappelijk cruciale sectoren. Vanuit de resterende STAP-middelen is € 73,7 miljoen beschikbaar voor een scholingssubsidie binnen de SLIM-regeling. Aan dit budget is in 2024 € 38 miljoen toegevoegd. Van het totale budget is een bedrag van € 86,7 miljoen bestemd voor de periode 2025-2027.

De aanvraagperiode voor de SLIM-subsidie loopt dit jaar van 3 maart tot en met 31 maart en van 1 september tot en met 30 september 2025.
Inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet
De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet is per 1 januari 2025 verlaagd. Het maximumpremie-inkomen waarover de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet wordt berekend, wordt verhoogd naar € 75.680. Deze twee wijzigingen zorgen samen voor een extra kostenpost voor werkgevers, die op kan lopen tot ca. € 230 per werknemer.
Maximumpremieloon voor werknemersverzekeringen
Het loon waarover de premies werknemersverzekeringen wordt berekend, is gemaximeerd. Dit maximumpremieloon is in 2025 verhoogd naar € 75.860. Voor werkgevers nemen de loonkosten voor werknemers boven het maximumpremieloon hierdoor toe.

Advies en vragen?

We verwachten dat een aantal dossiers dit jaar voor verdere verandering zorgen. Denk bijvoorbeeld aan nieuwe ontwikkelingen rondom zzp’ers en arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Heb je vragen over dit soort ontwikkelingen? Neem dan gerust contact op met je contactpersoon binnen Baker Tilly of met één van de arbeidsrechtjuristen, loonheffingsspecialisten of HR-consultants van Baker Tilly Employment Advisory.

Wet- en regelgeving op dit gebied kan onderhevig zijn aan verandering. Wij raden u aan om met uw Baker Tilly adviseur te overleggen over de impact hiervan.