Werk & Welzijn
Werk en welzijn van mensen gaan hand in hand met:
Werk dat op een passende manier wordt aangeboden leidt tot een hoger welzijn
Medewerkers met een hoger welzijn leveren significant betere bedrijfsresultaten
Baker Tilly adviseert en begeleidt u om zo de balans te kunnen vinden tussen het welzijn van uw medewerkers én het halen van uw bedrijfsdoelen. Dat doen we met bewezen methoden, meetbare resultaten en heldere doelen.
De uitdaging: vitaliteit & duurzame inzetbaarheid
Vitaliteit draait hierbij ook (en soms vooral) om het voorkomen van ziekteverzuim. Zeker in tijden waar het tekort aan menskracht groot is, kan uitval van een medewerker een sneeuwbaleffect veroorzaken. Een vervanger is namelijk niet eenvoudig gevonden en de druk op de rest van het team neemt toe – soms met nog meer ziekteverzuim tot gevolg.
Het voorkomen van uitval is in dit geval dus van groot belang, om hoge verzuimkosten en een (nog groter) tekort aan personeel te beperken. Vitaliteit, maar ook een duidelijke visie op duurzame inzetbaarheid van (oudere) medewerkers verdienen dus de volle aandacht.
De specialisten van Baker Tilly Employment Advisory helpen u graag verder met vragen als:
Waar ligt de behoefte van mijn medewerkers?
Wat verwachten medewerkers van mij, als werkgever?
Hoe houdt u de oudere generatie vitaal en inzetbaar in tijden van snelle (technologische) ontwikkeling?
Hoe maakt u gebruik van regelingen die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid zoals het generatiepact?
Hoe kunt u mensen stimuleren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid?
Inzicht en overzicht met het Huis van Werkvermogen
Een van de middelen die onze specialisten gebruiken om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid inzichtelijk te maken is het 'Huis van Werkvermogen'.
Bij deze methode staat elke verdieping van het 'huis' voor een ander aspect van het werkvermogen van de medewerker. Zo krijgt u een compleet beeld van gezondheid en individuele competenties, tot en met organisatorische normen en waarden en werkomstandigheden.
Het Huis van Werkvermogen geeft u inzichten om uw personeelsbezetting op de juiste criteria te beoordelen. En om daar bij te sturen waar dat nodig is. U voorkomt langdurige uitval en u zorgt voor een organisatie waar voldoende kansen zijn voor duurzame inzetbaarheid.
Het Huis van Werkvermogen biedt u:
Inzicht in alle factoren die het werkvermogen beïnvloeden.
Hulp bij het ontwikkelen van gerichte interventies om het werkvermogen te verbeteren.
Zo creëren onze specialisten samen met u optimale werkomstandigheden, gezondheidsprogramma' s en een duidelijk overzicht van trainingsbehoeften.
Inzicht in de (financiële) impact van arbeidsongeschiktheid
Graag helpt Baker Tilly Employment Advisory u met het beperken van alle kosten die, soms niet te voorkomen, arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt. Daarvoor beginnen we met inzicht en een overzicht van alle kosten zoals:
Loondoorbetaling bij ziekte, dit kan aanzienlijk oplopen bij langdurig verzuim.
Vervangingskosten, inclusief wervings- en trainingskosten bij langdurige afwezigheid.
Productiviteitsverlies.
Verzekeringskosten, oplopende premies van de verzuimverzekering.
Imagoschade, vooral voor publieke organisaties of organisaties die sterk op reputatie leunen.
Onze specialisten maken samen met u een duidelijk plan van preventief beleid tot een personeelsbeleid dat volledig gericht is op de gezondheid en het welzijn van al uw medewerkers.
.
