Geen concurrentiebeding, toch optreden tegen concurrentie?
Rechtspraak
De Hoge Raad heeft in het arrest Boogaard/Vesta criteria geformuleerd aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of een werknemer onrechtmatig concurreert. Daarvan is sprake als:
• er stelselmatig klanten van de voormalige werkgever worden benaderd;
• het gaat om klanten die langdurig met de voormalige werkgever zijn verbonden;
• de werknemer gebruik maakt van vertrouwelijke kennis en gegevens die hij bij zijn vorige werkgever heeft verkregen; en
• op die manier de waarde van de onderneming van de voormalige werkgever, die de werknemer mee heeft helpen opbouwen, wordt aangetast.
Het is aan u om aan te tonen dat er sprake is van onrechtmatige concurrentie.
Bijkomende omstandigheden
Bovendien spelen de volgende bijkomende omstandigheden vaak een grote rol bij de beoordeling van een zaak door de rechter:
het misbruik maken van bij de voormalige werkgever opgebouwde persoonlijke goodwill
het afhandig maken van klanten van de voormalige werkgever
het openen van een eigen bedrijf vlak bij de vestiging van de voormalige werkgever
het afhandig maken van personeel van de voormalige werkgever
het doen van voordelige aanbiedingen ten opzichte van de producten van de voormalige werkgever
het doen van onjuiste, ongunstige, schadelijke of denigrerende mededelingen over de voormalige werkgever en /of zijn producten
het creëren van verwarring
het voorbereiden van concurrentie tijdens het dienstverband bij de voormalige werkgever
U zult, naast de vereisten die de Hoge Raad heeft geformuleerd, vaak verschillende bijkomende omstandigheden moeten aantonen. Pas dan kan geoordeeld worden dat er sprake is van onrechtmatige concurrentie. Als u slechts één bijkomende omstandigheid kunt aantonen, kan dit onvoldoende zijn om onrechtmatige concurrentie van de werknemer aan te nemen.
Als het oordeel onrechtmatige concurrentie is geveld dan kan de rechter de concurrentie verbieden, een schadevergoeding toekennen of een andere passende sanctie opleggen.
Contact
Wilt u meer weten over dit onderwerp neemt u dan contact op met Nienke Lemmink, of een van de andere arbeidsrechtjuristen van Baker Tilly Employment Advisory.
Dit bericht is meer dan zes maanden geleden gepubliceerd. Omdat wet- en regelgeving continu in beweging is, raden wij u aan met uw Baker Tilly adviseur te bespreken of de informatie in dit bericht actueel is en gevolgen heeft (of mogelijkheden biedt) voor uw situatie. Uw adviseur praat u graag bij over de laatste stand van zaken.
