Laatste kans MDIEU-regeling voor gemeenten: ga voor duurzame inzetbaarheid
Als gemeentelijke organisatie staat u de komende jaren voor een flinke uitdaging. Zo heeft de sector te maken met een groeiende personele vraag, toenemende vergrijzing en een stijgend langdurig ziekteverzuim. Ook neemt vanaf 45 jaar de mobiliteit van het personeel af. Daarnaast worden medewerkers de komende jaren geconfronteerd met meer werk en andere, meer ingewikkelde, taken. Om mensen te werven én te behouden wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker voor een vitale gemeentelijke sector.
Verhogen arbeidsmobiliteit: complexe uitdaging
VNG publiceerde eerder het werkboek ‘Succesvol de arbeidsmarkt op’ om gemeenten als werkgever te ondersteunen bij het realiseren van een personeelsbestand dat aansluit bij de maatschappelijke opgaven waar zij voor staan. Daarnaast is het de taak van gemeenten om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het creëren van instroom is op zichzelf niet de oplossing van het probleem. Sterker nog, als de arbeidsmobiliteit niet wordt verhoogd, verergert deze instroom het probleem alleen maar. Kortom: een complexe uitdaging. Eentje die alleen maar overwonnen kan worden met behulp van een duidelijk visie, een gedegen PDCA(plan-do-check-act)-cyclus en de juiste kennis en capaciteit. Een MDIEU-subsidie kan uw gemeente ondersteunen bij deze uitdaging.
MDIEU-regeling
De MDIEU-regeling stimuleert een gemotiveerde, gezonde en productieve werkomgeving. MDIEU staat voor ‘Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden’. Via de MDIEU-regeling kan subsidie worden aangevraagd voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten, of om mensen met zwaar werk eerder te kunnen laten stoppen. Het subsidiebedrag is minimaal € 75.000 en maximaal 50% van de projectkosten. Lees meer over de MDIEU-subsidie en hoe Baker Tilly u kan ondersteunen met de aanvraag en met uw subsidieproject.
Opstartkosten HR Hub subsidiabel onder MDIEU
Door effectieve HR-processen, geavanceerde systemen en inspirerend leiderschap kunnen organisaties een omgeving creëren die de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers ondersteunt. Dit omvat het bieden van passende training en ontwikkeling, het gebruik van technologie voor gezondheidsmanagement, en het bevorderen van een cultuur van open communicatie en ondersteuning. Hierdoor blijven medewerkers gemotiveerd, gezond en productief, wat uiteindelijk leidt tot een succesvollere en veerkrachtigere organisatie. De Baker Tilly HR Hub kan gemeenten helpen bij hun uitdaging om de arbeidsmobiliteit te verhogen. En goed nieuws: binnen de HR Hub zijn de implementatiekosten van het HR-systeem subsidiabel onder de MDIEU-regeling.
Aanvraagtermijn MDIEU-subsidie
Op maandag 2 september om 09:00 uur moet de aanvraag ingediend worden. Dit zal – zoals het er nu naar uitziet – de laatste keer zijn dat een MDIEU-subsidie kan worden aangevraagd. Laat deze kans daarom niet aan u voorbij gaan en vraag op tijd de subsidie aan!
Meer weten?
Wilt u meer weten over de MDIEU-subsidie of onze HR Hub? Neem dan contact op. We nemen graag uw vragen en mogelijkheden samen met u door.
Wet- en regelgeving op dit gebied kan onderhevig zijn aan verandering. Wij raden u aan om met uw Baker Tilly adviseur te overleggen over de impact hiervan.
